Seminarziel
Ziel des Seminars ist die Vermeidung von Haftungsrisiken durch Kenntnis der aktuellen Rechtslage der Arbeitnehmerüberlassung. Die Teilnehmer werden im Vortrag anhand der Behandlung praxisnaher Fälle und in Gruppendiskussionen darüber unterrichtet, wo genau die Grenzlinie zwischen legaler und illegaler Arbeitnehmerüberlassung liegt.
Seminarprogramm
Welche Risiken birgt eine illegale Arbeitnehmerüberlassung?
- Ordnungswidrigkeit / Bußgelder
- Übernahmeansprüche der Arbeitnehmer
- Rechtsfolgen des fiktiven Arbeitsverhältnisses
- Haftung des illegalen Entleihers für Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuer
Wann ist eine Arbeitnehmerüberlassung erlaubnisfrei?
- Arbeitnehmerüberlassung zwischen Arbeitgebern desselben Wirtschaftszweiges.
- Vorübergehende konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung.
- Abordnung von Arbeitnehmern im Rahmen einer zur Herstellung eines Werks gebildeten Arbeitsgemeinschaft.
- Überlassung von Maschinen mit Bedienungspersonal.
- Arbeitnehmerüberlassung durch Kleinunternehmen.
Wie lässt sich die Arbeitnehmerüberlassung gegenüber dem Werk- und Dienstvertrag abgrenzen? (Vermeidung von „Scheinwerkverträgen“)
- Die wichtigsten Abgrenzungskriterien
- Tipps zur Vertragsgestaltung
- Was bei der Vertragsdurchführung unbedingt zu beachten ist
Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat im Entleiherbetrieb?
- Zeitpunkt und Umfang der Betriebsratbeteiligung
- Rechtsfolge bei Einsatz eines Leiharbeitnehmers trotz unterlassener Beteiligung oder Zustimmungsverweigerung
Besonderheiten im Hinblick auf die Neuregelung der Arbeitnehmerüberlassung ab dem 01.01.2004 („Hartz-Gesetze“)
- Wie wirkt sich der Gleichbehandlungsgrundsatz aus?
- Tarifverträge in der Zeitarbeitsbranche
- Konsequenzen bei Verstoß gegen Gleichheitsgrundsatz
- Auskunftspflichten des Entleihers
- Rechtliche Erleichterungen der Zeitarbeit
*Personal-Service-Agenturen (PSA)
Was ist bei Abschluss des Arbeitnehmerüberlassungsvertrages zu beachten?
- Welche Formalitäten schreibt das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz vor?
- Welche Regelungspunkte nicht fehlen sollten.
- Wirksamkeit einzelner Regelungen – Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingungen.
Anhand eines Musters eines Arbeitnehmerüberlassungsvertrages werden mit den Teilnehmern außerdem die formalen Anforderungen des AÜG an den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag sowie die wichtigsten Regelungspunkte gemeinsam durchgesprochen.